【华典阿米巴】阿米巴经营模式跟传统经营模式有哪些区别？

发布时间：2022.10.25  信息来源：华典智慧  浏览：2365

传统经营模式中，企业经营完全由管理者进行，而员工只是做好分内的事，很少会参与企业经营。而在阿米巴经营当中，则与传统经营模式截然不同，公司上下都会参与到企业经营当中，这样一来全部公司人员都会有着老板意识。

当然了，想要让公司上下都成为经营参与者，企业需要读懂人性，这样的员工做事才不会被动去做，而是主动为之。其实我国古代的学者所著学术也提到过类似的知识。比如管仲在《心术篇》这本书中提到，帝王怎么管理好一个国家呢，那么需要治理好民心才行。而企业经营也是如此，如果想要将阿米巴经营顺利导入，那么公司经营者需要让员工在这里有归属感，而不是把公司当作“牢笼”一般。当员工在公司稳定下来后，员工才会定下心来，接下来才可能让员工真正参与公司经营。

而想要做到这一点，需要建立一个成熟的经营机制，企业经营者想要了解员工在想些什么，如何提升员工的工作积极性。只有读懂人性，以此为依据来建立机制。

阿米巴经营模式是通过把基层管理的权利下放给可以信赖的各级巴长，通过独立核算利润，提高员工的经营意识，激活小组织的创新与活力，实现全员参与经营，从而创造企业的高利润，这在企业管理的实务领域是个伟大的创举。

而阿米巴经营模式其实就是在打造这种机制，当然了，光是建立机制还是远远不够的，想要阿米巴顺利落地，我们还需要做不少工作，比如说职责体系构建等等。另外，我们还需要做好阿米巴经营管理会计，这样就能对体系和业绩进行全方面的核算，进行优胜劣汰，让企业进行良好运转。