如何才能发挥出阿米巴经营模式的优势？

发布时间：2023年9月27日  信息来源：华典智慧  浏览：5620

一种合理的经营管理模式对于企业发展非常利好，并且也让企业的员工得到了长足发展。其企业经营管理的核心是“人的管理”。管人要管什么？—“思想”和“行为。而思想决定行为，所以，人的管理最终要落实在人的“行为”管理。人的行为直接影响着产品质量和作业效率。行为受三个方面的制约，一是意识，二是技能，三是标准。所以，要通过岗位素质要求、标准化作业、技能培训、检查考核、激励和沟通等方式规范人的行为。

因为，每个企业的经营氛围、外部环境乃至文化背景都是完全不一样的，正如世上没有完全相同的两片树叶一样，对于阿米巴经营模式，我们不应该纠缠于具体的经营方式，而应该深入探究这种模式以及与之相似的众多模式背后的核心理念，到底是一种什么样的精神在支撑着这些模式运行，并取得优异的业绩。探究其“道”，才是我们学习的主要目标。传统企业为了提升员工积极性，都是采用的奖惩机制，通过绩效考核形式来对员工进行奖励或者惩罚。不过这种常见的机制却存在不少弊端，由于其无法提取反映这种机制背后的共性问题，因此激励效果存在不明朗的情况。

企业制定的奖惩机制并不合理，这让不少员工感到不满，不但不利于工作积极性的提升，甚至企业难以留住人才，最终自然会令企业的运转效率降低了。这是企业发展中容易遇到的一大问题。推行的激励机制也存在一些问题，比如在晋升、用人机制、转正等方面都有一些体现，通过一些调查发现，员工的满意度并不高。因此对于企业来说，还是应该建立起来更为有效的奖励机制。但在阿米巴经营模式里面，是将公司内部划分成不同的小团体，每一个团体内都进行独立核算，员工也能参与到公司经营当中来，这样不光是提升了员工的积极性，让员工有更多存在感，而且还能启发潜力，对于自身发展也有利好作用。

最后，我们看看阿米巴经营对企业能有哪些优势

阿米巴经营模式的优势一：

快速培养人才：能够真正实现为企业源源地不断培养出具备经营意识，与企业家理念一致的经营人才

阿米巴经营模式的优势二：

客观衡量员工贡献：通过单位时间核算表，不但可以让企业高、中、基层员工拥有清晰的工作目标，还能够通过数字非常客观、公正的评价自身努力与贡献

阿米巴经营模式的优势三：

提升员工主动性：展开有效的“透明化经营”，能够真正实现企业内部的顺畅沟通，大幅提升员工对企业的责任感和凝聚力，通过的有效授权，提升员工经营主动性，真正实现员工主动参与经营;

阿米巴经营模式的优势四：

实现数字化、精细化管理：通过有效的组织划分，运用独立核算让企业能够一目了然看清经营问题，真正实现数字化、精细化的经营，根据经营环境的变化，做出迅速的经营判断;

阿米巴经营模式的优势五：

有效传递市场压力：通过内部市场化的展开，彻底推到“部门墙”，真正将经营压力传递到全员，调动全体员工的智慧经营企业，共同应对激烈的市场竞争;

阿米巴经营模式的优势六：

真正实现“销售额大化、费用小化”的经营;

阿米巴经营模式的优势七：

实现彻底的循环改善：通过不断运用经营会计与内部交易会计，不断提高核算标准，在企业内部真正形成可以量化积累的经营循环改善