为什么阿米巴经营模式能助力企业凝聚力变得更强？

发布时间：2023年11月21日  信息来源：华典智慧  浏览：2980

一个企业的凝聚力大小决定着企业员工的士气，也影响着员工工作的精神状态。企业是否具备强大的凝聚力，关乎着每一位员工的成长和企业未来的发展，企业凝聚力的提升有助于形成良好的文化氛围、促进制度落实落地，而企业需要通过完善企业文化观、促进制度人性化和提高沟通有效性等方面持续提高企业的凝聚力。

企业凝聚力是企业向前发展的源泉动力。企业是由员工组成的团体，员工的办事积极性提升了，工作效率也随之提升，最终带来的是企业的经济效益和长足发展。员工的生存自然离不开企业的发展，而企业的凝聚力就犹如稳定剂，对员工而言是未来稳定的就业保证和精神根基。如果企业缺乏凝聚力，靠某个员工的“单兵作战”，企业是不会走得太远的。实际上，企业凝聚力的形成靠员工的努力，而员工也会在企业的长足发展中获得受益，两者是相辅相成的关系。一个人心涣散的企业是不可能有发展前景的，唯有凝聚力量的企业才会拥有不竭的市场竞争力。所以，企业凝聚力是企业向前发展的源泉动力。

阿米巴经营模式会有着清晰的发展规划，不仅有着短期规划还有着长期规划，短至1年内，长至5年内，并且会分年份和月份对目标进行解析，看看有哪些提升空间。当然，想要将企业运筹帷幄，那么光是具备系统的管理学知识是不够的，还需要具有实际操作价值的经营模式进行辅助，韬盛和夫正通过多年的实际操作经验总结出的阿米巴模式，因此指导价值非常高，能够令企业管理者更轻松的管理企业。如果公司内部推行阿米巴经营，那么通过系统化的模式导入，能够最终实现公司上下都具备经营权，员工不再只是听之任之，而是在阿米巴单位内具有经营权，知道身上的责任和义务，凝聚力会更强，最终在帮助公司完成目标的同时也培养了管理才能。

我们来看看阿米巴经营的几个关键点。

1.团队共识：阿米巴经营强调每个员工都应该感受到自己是整个组织中不可或缺的一员，而非单纯执行指令。因此，在制定企业目标和计划时，每位员工都有着平等参与、提出建议和决策的权益。这意味着所有人应该对企业目标和计划有共识，并积极努力去实现它们。

2.互助合作：阿米巴经营将整个企业划分为许多小团队（称作“阿米巴”），并在小团队之间建立起相互帮助、相互支持的合作关系。不同的小团队可以根据各自的能力和利益来选择合作伙伴，并通过彼此交流分享知识和技能来实现更好的结果。

3.注重效益：阿米巴经营不同于传统公司中追求最大化利润的经营理念，而是注重获取高效益。每个小团队的任务就是通过精益细节和优化服务质量，最大程度地提高效益和满足客户需求。整个企业不会为了短期获利而丧失长远发展的良好基础，而是通过满足客户的实际需求来推动自身、企业乃至整个产业链的发展。

4.一种积极主动的管理思想：阿米巴经营强调每个员工都是企业中不可或缺的一环，在企业决策及公司运营中都应该积极参与，并尽力向上升华和改进公司运营模式和管理制度。此外，阿米巴还注重保持人与人之间的沟通畅通，以共同完成企业目标为始终不渝的目标。

所以，想要真正理解阿米巴经营精髓，前提我们需要对管理学知识有着系统化的认识。在阿米巴经营里面，会划分成个个单位，而每一个单位都需要有着相同的价值观，不然难以形成一个集体，公司发展自然会缺乏凝聚力。需要阿米巴经营模式实施落地，那么公司内部都需要认同阿米巴经营哲学。作为公司内部组织，需要有一个发展目标，这其实也是组织存在的目的，都是为了实现某一目标而奋斗。