阿米巴经营模式如何调动企业内部积极性

发布时间：2024年4月23日  信息来源：华典智慧  浏览：2950

人心变化无常，但是一旦人心连接起来的话，将是世上最坚不可摧的，历史上依靠人心成就伟大事业的例子不胜枚举。所以我认为在率领一个团队时，没有比依靠“人心”更有效的方法了。阿米巴经营是以人心为基础的。人体内的数十万亿个细胞在一个统一的意志下相互协调，公司内的数千个阿米巴（小集体组织）只有齐心协力，才能够使公司成为一个整体。

有时阿米巴之间也会出现竞争。但如果阿米巴之间不能互相尊重、互相帮助，就不可能发挥公司整体的力量。因此，前提条件就是从公司高层到阿米巴成员，必须用信任的纽带连结起来。很多企业内部，经营者跟员工之间很难相处融洽，两者之间总是如同有一个鸿沟一般，似乎雇佣者和被雇佣者就是简单的劳务关系，如果没有这层关系，员工很难对企业怀有感恩之情。

这种经营者跟员工之间的关系并不太利于企业的发展。当企业想要做大做强，除了企业经营者高瞻远瞩外，与员工之间的关系也要处理得当。韬盛和夫曾提到，企业的经营者与员工之间要心灵相通，公司经营并非只是体现在业务方面，首先的考虑下属才行，然后才考虑其它，这样的话员工才会死心塌地的跟随老板。在企业经营里面，不要始终拼命往前赶路，要停下来多听听员工的想法，知道员工心之所想，这样的话其实对于企业发展也起到了推动作用。

如今的市场瞬息万变，阿米巴经营中员工的热情离不开经营者的用心和环境的打造。阿米巴经营模式，它的出现帮助企业上下团结一心，让精神、目标等一致。要求员工也要像经营者一样考虑阿米巴的收支，考虑自己的工作。通过阿米巴经营，使全体员工的能力得到最大程度的提升和发挥，每个员工都参与到阿米巴经营中来，为了自己所属的阿米巴及公司整体的经营业绩，贡献出自己的力量。

为什么要落地阿米巴经营模式？能给企业带什么？

通过阿米巴经营来提高员工工作的积极性，增强员工的参与动力，而这些也就是导入阿米巴的好处，也是企业转型发展所需要的。

（1）业绩马上知晓，提升员工积极性

公司导入了阿米巴经营，公司的任何信息都可以通过数字来呈现。阿米巴成员一起努力，群策群力来改善结算结果的时候，团队的动力和干劲得到大大地提升。

（2）玩游戏般努力通关，达成经营目标

作为一个领导者，必须要有不满足于现状，设定更加高远的目标的能力。阿米巴经营者总是会想办法让自己走在竞争对手的前面，努力为了更高的目标不断前进。

（3）激发员工的创业激情

导入阿米巴经营，也能够有效激发员工的创业激情，在这种小集体的经营环境下，员工会把自身的意志转换为前进的动力。

（4）为企业创造高收益

阿米巴经营为企业带来最大的好处，就是能够为企业创造高收益。只要每个阿米巴组织都能够做到最“销售额最大化，费用最小化”，将这个经营原则贯彻下去，就有可能为企业创造高收益。

（5）提升团队的活跃度和合作精神

阿米巴机制之下，想要得到绩效的提升，需要每个阿米巴团队的通力合作，所以每个阿米巴之间、每个阿米巴内部成员之间的交流也会活跃和紧密起来，这有利于打造更有激情的团队和培养更多拥有经营意识的人才。

（6）提高各巴巴长的领导力水平

各巴自主经营、自负盈亏，这就需要各个阿米巴领导者思考如何才能提高利润的问题。总之，为了降低成本、提高利润，巴长会尝试一切可能的办法去达成集体的目标，这样就在无形之中提升了巴长的领导力水平。