当代管理理论：企业经营与企业文化

发表日期：2018年10月25日    信息来源：华典智慧    浏览：7312

自二十世纪八十年代以来，企业文化受到了学术界和企业界的广泛关注，在企业管理领域引发了一场关于企业文化研究的热潮。发展至今，企业文化已经成为企业核心竞争力的重要源泉，成为影响企业经营和发展成败的关键因素。

二战后，随着科技的发展、经济文化水平的进步，企业员工的主体意识开始变得越来越强。他们不再满足于简单枯燥的机械工作方式，而是更加关注生活的质量，更加重视参与管理和自我价值的实现。这就要求企业的管理更加趋向人性化和人本化。同时，经济的全球化促使各国的文化不断地碰撞、交流和融合，为企业文化的产生和发展提供了机遇。在时代的要求下，更加强调人性化的当代管理理论应运而生，但是当代管理理论在实践的操作中还是产生了许多的问题，根本性的问题还是无法得以解决。

就日本而言，从战后十年的经济恢复，再到1973年的经济奇迹促使日本一跃成为世界上第二大经济体。究其原因，从文化的角度上，这便是东西方文化在日本融合的结果。东西方文化的融合，在日本产生了新的企业文化和经营哲学，促使日本在短短几十年的时间里脱颖而出。而其中最具代表性的，就是稻盛和夫的经营哲学。稻盛和夫的经营哲学将宗教哲学思想与管理完美地融合在了一起，这种从哲学的高度来进行企业文化体系化构建的做法为当代管理学提供了新的思路。

改革开放以来，西方的企业文化和经营理念较为深入地被引入到中国的企业界。中国开始了经济体制改革和企业制度创新的实践探索。1993年11月，十四届三中全会更是将建立现代企业制度作为经济改革的重心。中国企业家在不断的实践和积累中伴随着中西方文化的碰撞交流形成了许多优秀的企业文化，例如海尔文化、联想文化和华为文化等，为中国的经济发展做出了巨大的贡献。但是，由于中国特殊的国情：一百多年耻辱的近代史而产生的当代中国人对封建文化的一味排斥，文革对传统文化的破坏，我国经济起步比较晚……这一系列问题导致了我国总体上企业文化建设的缓慢现状，严重影响了我国的经济发展和国民的生活水平。

对稻盛和夫的经营哲学进行研究，是顺应时代潮流的。一方面，我们有着得天独厚的优势：中国自身有着五千年的历史，其中产生了博大精深的中国传统文化，另外中国是吸收和融合印度佛教思想最好的范例，所以中国传统文化宝库中蕴藏着无穷的智慧和能量。另一方面，改革开放后，西方的技术、人才、资本大量进入中国大陆，机遇与挑战并存，既有经济快速发展的良好环境，又面临着西方发达资本主义的竞争和侵蚀，这就迫切要求我国企业界尽快建立更加优秀的企业文化，提升我国的经济实力和文化软实力。在这一次东西方文化的深度交流和融合中，研究稻盛和夫的经营哲学，为我国发挥自身文化优势，吸收外国文化优秀成果，构建优秀的企业文化提供了思路和范例。

二十世纪八十年代，国内外很多学者、企业家都开始研究稻盛和夫的经营哲学。国内主要有任世强、曹岫云、钟放等的管理哲学研究，主要是将稻盛和夫的管理哲学归结为一种心学。而在西方管理哲学中，与此相关的是西方强调人性的人本主义管理哲学思想。另外日本本国学者和企业家对稻盛的研究也多关涉日本宗教对稻盛和夫的影响。他们认为，稻盛和夫的管理哲学主要是在日本佛教思想的影响下，汲取了佛教“一切为众生服务”的“利他”经营哲学。

本文探讨了稻盛和夫生长的时代大环境和日本近代历史上的主要思想流派的思想观点对稻盛和夫经营哲学的影响。运用理论分析方法，对稻盛和夫的经营哲学进行了较为详细的分析和探讨，找出了它的出发点、核心理念、归宿以及它在现实的企业经营中的实践运用。最后阐述当代管理理论和企业经营面临的现实问题，分析了它们的缺陷和不足，将其与稻盛和夫的经营哲学进行对比，思考稻盛和夫经营哲学对它们的启示。