《华典阿米巴创新经营》——第九篇

提升经营绩效的三大阿米巴改善机制是什么？

企业进行绩效改善可以通过三个阿米巴改善机制来实现。

一、自主管理机制。这是基层员工以班、组为单位开展的持续上台阶活动的一种活动机制。每一个台阶都要有明确的改善目标、改善内容和活动方法。持续开展这项活动，企业既可约束基层班组主动及时改善现场管理的缺陷，防患未然，提升现场管理水平，也可以增强员工的革新意识，提升员工的工作能力。

二、员工提案机制。这是企业通过制度化的奖励措施，引导全体员工主动发现自身问题，动脑筋想办法解决问题的一种活动机制。通过开展这项活动，企业可以极大地提高员工参与的积极性。所谓员工积极性，就是员工主动付出智慧的意愿和行动。

三、课题改善机制。这是部门或跨部门的干部和骨干员工联合起来进行的，旨在解决企业焦点问题的小集团活动。这项改善活动的课题通常源于企业的经营战略、客户需求和领导意志，主要涉及效率、质量、成本、交付、安全等多个方面。课题改善做得好，企业可以极大地提升企业经营绩效，推动企业经营目标的实现，提升企业竞争力。

（作者：华典智慧顾问师）