【华典智慧】阿米巴经营核心就在于——唤起每位员工心中的创业激情

发表时间：2019年3月20日 信息来源：华典智慧

    对一个人作评价时，我会看这个人的能力。但是这个人的工作热情，也会纳入我的考虑范围，而且我认为能力和热情同等重要。

只要具备燃烧般炽烈的热情，几乎什么事情都可以做成。即使自己能力不够，但只要具备热情，就可以把有能力的人聚集到自己的周围。即使没有资金、没有设备，但只要你满腔热情诉说自己的梦想，就会有人出来响应。

    热情是成功的源泉。无论如何非成功不可的热情和意志越是强烈，成功的概率就越高。所谓炽烈的热情，是指一种精神状态，就是睡也想、醒也想，就是24小时思考问题。

当然，连续24小时思考同一个问题是不可能的。但是专注、执着、毫不动摇的意志十分重要。这样的话，你的成功愿望就会渗透到潜意识。

就是说，不管睡着还是醒着，你都能够持续不断地把你的意识集中到你要解决的问题上去。只要充满成功的激情，你就能走向成功。从纯粹心灵中迸发的热情强烈的愿望和炽烈的热情能够带来成功。但是，如果这种愿望和热情出于私利私欲，成功就难于长期持续。

    对于“作为人，何谓正确？”这一判断基准反应迟钝，发生动摇，一味向着利己方向前行的话，开始时曾给我们带来成功的愿望和热情，很快就会成为失败的原因。作为理想来说，“完全放弃私利私欲，全心全意为世人为社会做贡献”，就是说，彻底利他，愿望极其纯粹，这当然最好。然而，人为了自己的生存，为了自我保护，私利私欲不可缺少。要完全摒弃私利私欲首先是不可能的。

    但在另一方面，我们又必须做出努力，主动去抑制利己的欲望，不让它膨胀，不让它作祟。至少，工作的目的应该从“为了自己”转变为“为了团队”。目的从利己转向利他，就能够增加愿望纯粹的程度。抱着纯粹的愿望，摆脱了痛苦和烦恼，解决问题的良计妙策就会突然呈现。这样的经验我曾经有过多次。这是上天赐予的启示，我不能不这么想。

    稻盛和夫说因为具备了热情，潜意识就会发挥出令人难以置信的力量。在通常的意识状态下（即显意识），普通人无法与天才竞争。然而，几乎所有的心理学家都有一种共识：潜意识的能量要比显意识大上几十倍。像京瓷这种创业不久的小企业，事实上不可能招聘到有杰出才能的员工。但是，即使是很平凡的人，只要让自己具备的潜意识的力量调动出来，就能创造奇迹。我认为这一点已经被京瓷的经验所证明。

    在阿米巴模式中，说到最多的就是“激情”。激情首先应该来源于热情，这样的激情，往往来自于“尊重、放权、独立思考”。只有当员工将阿米巴当作自己的事业全身心投入的时候，才能迸发出无穷的激情，并奋力去实现自己的梦想。

    许多的企业，在出差费用控制这件事情上，往往都大伤脑筋。但有一种现象，却让人深思：如果是你自己出门办事，你会怎样花费。也许是由于个人性格的原因，在我出差的时候，总是不断给自己设定挑战目标，比如：绝不打的、步行40分钟以上。同事之间也经常互相比较谁花费的交通费用少。其实，出差在外，打的是最不需要思考的一个行动，也是最“低智商”的一个行为。但我却沉迷于通过公交、地铁等组合方式，大幅度降低交通费用。这其实是属于一种带着兴趣去做的事情，我可能更乐于通过这样的事情来证明自己的独立生存能力，提升独立面对问题的能力，哪怕是这样的事情得不到任何回报。

    同样，在阿米巴模式中，虽然单位时间核算并不能直接与金钱挂钩，但员工们却乐于互相竞争，天天被核算追着走，却觉得乐趣无穷，在这样的情况下，这样的员工，已经完全成为工作的主人了。

    自己真正想去做一件事情的时候，产生的力量才是无穷的。要把工作交给真正有兴趣的员工去做。要想成就一番事业，首先要有激情，只有胸怀激情的人去努力才能取得成功。而阿米巴的经营模式核心就在于唤起每位员工心中的创业激情与企业家精神。