【华典智慧】阿米巴企业文化的三个层面

    很多的时候，我们说什么是企业文化？经常只能说到其中的一个点，这并非说得不对，只是说得不全面。 因为不全面，也容易让人对企业文化的理解变得，甚至误解，以致在实施企业文化构建与落地过程中，走弯路，劳民伤财。

    华典智慧走访过很多企业，发现很多企业都说自己的企业文化很好。但当我们调研完后，发现他们企业文化的好，指的是各种唱歌、演讲、运动、户外拓展等“文武”活动不少。而这些跟风式的“文武”活动，顶多也就是企业文化的一个展现形式，离真正的企业文化，差之千里。

    为什么会导致这种现象产生呢？是因为企业创始人、董事长和总裁对企业文化认知不够。

    企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。

    阿米巴经营企业文化的构成可以分为三个层面：

    1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。

    2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。

    3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。

企    业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。

    阿米巴企业经营文化之所以成为我国企业家所大力推崇的一种企业内部文化建设，正在于这一企业文化能够充分调动每一位员工的积极参与度，将自己看作是企业的一份子，和企业发展能够做到“上下一心，使命一致”，目标和信念相同，各项政策命令都能够得到充分的贯彻执行，如此这样一个充分着无限生机和活力的企业，相信在任何苦难面前都能够从容应对，从而最终实现企业的辉煌发展。如何让企业文化落地，要做好一个关键，两个方面最终落地要通过两条线：一条线是激活人的基础，另一条是提高组织化效率。