【华典智慧】阿米巴经营哲学消除企业负能量

发布时间：2019年10月14日 信息来源：华典智慧  浏览：836826

        在公司里，如果一个员工消极怠工，并且影响到了周围的人，这样的人迟早会被炒鱿鱼。对于公司管理者来说，永远要警惕公司里的“害群之马”。要知道，风气带好很难，需要公司上下很长时间的努力；而带坏它，可能一个人就够了。

    一个充满负能量的人，会有严重的拖延症，他们总是会想这个完成不了，那个也完成不了，想着还有时间，一直拖延到任务的最后一天，结果经理交代下来的工作一个都没有完成。所以，要想摆脱拖延症，要远离那些传递负能量的人，不要被他们的坏情绪所影响。

    那么到底什么是负能量？

 “负能量”——就是一种低气压，让人感觉压抑和消沉，从上到下都打不起精神的组织氛围。 从情绪来看，所有人是down的，从画面来看，是阴沉沉的。 最常见的现象是，领导莫名其妙骂人、员工公开抱怨、各部门无厘头撕逼，外部的，客户吐槽、媒体抨击，竞对抹黑。 如果你还不能确定什么是负能量，换个角度，来看看什么是“正能量”。 正能量——源自于英国心理学家理查德·怀斯曼的《正能量》一书，他在书中将人比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、充满活力。 总之，正能量——指的是健康、乐观人生态度和积极向上的工作与生活方式。 简言之，正能量的反面就是负能量。

    公司典型的负能量 我们直接梳理企业常见负能量现象和类型，最典型如以下几类： 

    1、抱怨——波及最广，持续时间最长。

抱怨客户、吐槽老板，这是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。 

    2、消极——企业发展的绊脚石，最易动摇军心。

办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人通常行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。

     3、妒忌——以小人之心度君子之腹。
在以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。他人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。而一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，不利于自身发展和组织和谐。 

    4、冷漠——最易演变升级为办公室冷暴力。

办公室人际关系冷淡表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。人际冷漠的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。 

    5、浮躁——不脚踏实地，飘忽虚浮。

社会已经够浮躁了，员工和伙伴还把这份焦躁带入办公室，是很容易破坏团队的协作与平衡的。 

    6、懒散——最易滋生办公室拖沓之风。

    面对负能量，阿米巴经营哲学如何帮助企业消除负能量呢？

    在这样一个充满物欲与不安的世界，许多人在行走中迷失了自我，内心对幸福和快乐的认识停留在金钱和物质上，甚至有人渐渐失去了人性本有的善良、诚信、友爱。阿米巴精益哲学以

    以人“心”为主，从“思维”“态度”“智慧”“能力”等方面讲述了很多做人、做事的道理，使人心更坚实，感情更单纯，精神更充实，人际关系更和谐。

    首先，阿米巴经营哲学正能量，从敬天爱人开始，

    谓“敬天”，就是按事物的本性做事。这里的“天”是指客观规律，也就是事物的本性。他坚持以将正确的事情用正确的方式贯彻到底为准则，提出了十二条经营原则，即：①明确事业的目的与意义，②设立具体目标，③胸中怀有强烈愿望，④付出不逊于任何人的努力，⑤追求销售最大化和经费最小化，⑥定价为经营之本，⑦经营取决于坚强的意志，⑧燃起斗志，⑨拿出勇气做事，⑩不断从事创造性的工作；⑪要以关怀坦诚之心待人；⑫始终抱有乐观、向上的心态，抱有梦想和希望，以诚挚之心处世。这十二条都是事物的本性要求，按这些本性要求去做事，则无往而不胜。

    所谓“爱人”，就是按人的本性做人。这里的“爱人”就是“利他”，“利他”是做人的基本出发点，利他者自利。要从“自我本位”转向“他人本位”，以“他人”为主体，自己是服务于他人，辅助于他人的。对于企业来说就是“利他经营”，这个“他”是指客户。广义的客户包括顾客、员工、社会和利益相关者。要从“企业本位”转向“客户本位”，全心全意为客户服务。当然首先要为顾客服务，一切从顾客的角度考虑问题，满足顾客的要求。只要为客户创造了价值，企业也就可以从中分享价值。

    其次，理解和践行阿米巴经营哲学 的六项精进

     1.付出不亚于任何人的努力
        要想度过更加充实的人生，就必须比别人付出更多的努力，全身心地投入工作。自然界的动植物都在为生存拼尽全力，我们人类也应如此。认真并竭尽全力地工作，这是我们做人应履行的基本义务。为此，首先要热爱工作，只有热爱了，才能做到埋头工作，才能产生“做出更好产品”的想法，自然而然地开始创意钻研。痴迷于工作，热衷于工作，并付出超出常人的努力”，这种不亚于任何人的努力会给我们带来丰硕的成果。
    2.要每天反省
        我们要养成在每一天结束的时候，对这一天进行回顾和反省的习惯。
        例如：今天有没有让别人感到不愉快？待人是否亲切？ 是否傲慢？是否有卑怯的行为？是否有利己的言行？回顾自己一天的言行，确认是否符合正确的做人原则。如果自己的行动或言语当中有值得反省之处，就必须加以改正。每天进行反省可以促进我们人格的完善、人性的提升，因为每天的反省可以抑制自己的邪恶之心，让良心更多地占据我们的心灵。能够取得不断进步的人是那些“每天进行反省”的人。
    3.要谦虚，不要骄傲
        中国有句古话叫做“惟谦受福”，意思是只有谦虚才能获得幸福。
        在社会上常有一种错觉，好像只有那些不择手段挤垮他人的所谓强硬派才会取得成功，但事实绝非如此。成功的人是那些内心具备燃烧般的激情和斗志并能做到谦虚内敛的人。在生活中具备谦虚的态度是十分重要的。但是，即使是这样的人，在取得成功，获得较高地位之后，也常常会失去谦虚的态度，变得傲慢起来。有些人在年轻时谦虚努力，但随着时间的流逝不知不觉地变得骄傲，甚至误入歧途。
在人的一生中将“要谦虚，不要骄傲”深深地刻在自己的内心，这是非常重要的。
    4.活着，就要感谢
        人无法独自生存。每个人不仅需要空气、水、食物等大自然的恩惠，还离不开亲人、同事和社会的支持。我们能够生存下去，正是因为有了所有这些环境因素的支撑。只要这样想，就自然会萌生出感谢之心。虽然，当我们不断遭遇不幸或疾病的时候，即便别人说“要懂得感谢”我们也很难做到，但是我们还是要对“活着”表示感谢，这是非常重要的。
因为产生了感谢之心，就可以自然地感受到幸福。感谢生命，感受幸福，可以使人生变得更加丰富、更加顺利。
    5.积善行、思利他
        不要徒劳地抱怨、不满，而要坦诚地对目前拥有的东西表示感谢，并将这种感谢之心用“谢谢”的话语或者笑容向周围的人们传递。这样做可以使自己和周围的人更加平和、更加幸福。
    6.不要有感性的烦恼
        人生中，每个人都会失败、犯错。但是，由于我们都是在不断失败的过程中成长起来的，所以即使失败也没有必要沉浸于悔恨之中。
        有句话叫“覆水难收”，意思是一旦泼出去的水是无法收回的。所以，无休止地对已经发生的事情悔恨、烦恼是毫无意义的。而且这样下去会引发心理疾病，甚至给自己的人生带来不幸。虽然需要反省自己的错误，但反省之后就不能再为此烦恼，必须义无反顾地走向新的起点，开始新的生活，这是十分重要的。对已经发生的问题，不能无休止地烦恼、惶恐不安，要用理性加以思考，并付诸于新的行动，这样就能够开创人生的新局面。

    最后，做一个总结：

   经营需要哲学是稻盛和夫不断强调的，企业要凝聚正能量，要做到这一点就要明白做人应有的正确的生活态度，而哲学就是社会意识的具体存在和表现形式，是追求世界的本质、来源、共性，从中归纳出正确的为人之道。这种正确的为人之道在普遍的伦理观之上，所以这种哲学超越国界，在全球性经营中也能有效发挥作用。

    管理者多注意自身，不要有负面的情绪，多讲道理，少吼少骂。在工作上，多帮助员工提升，引导他们通过提升自身能力带来绩效和奖金，钱多少了，很多负面情绪就消失了。在生活上多关心员工，大家每天都要在一起8+小时，待他们像亲人一样，多听听他们的烦恼，管理者要多一些热情少一些冷漠。总之，关怀员工也是一种激励，及时消除员工的负能量，此消彼长之下，才会让团队多一些正能量，积极的团队才会取得更好的成绩。

     

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