【华典智慧】阿米巴经营有效管理90后团队

发布时间:2019年11月6日 来源：华典智慧 浏览：9765

    90后、95后已成为公司的主力军，有的已成为管理层。一代人有一代人的特点，90后在中国经济快速发展阶段出生，家庭中衣食无忧，他们不再需要把重心放在生存和安全感上，更注重自我价值的实现。
    在新环境下，员工与组织之间的雇佣关系和心理契约发生了根本性的变化，由过去关注稳定就业、关系型心理契约向短期就业、交易型心理契约的转变，回归职业生涯管理对个人自身的责任，工作经常流动成为常态。

    根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”数据显示，95后平均7个月离职。为什么离职率高，他们离职的原因有哪些？根据数据分析，主要有以下几个特点：
    1、焦虑感
    不论是“知识付费”的盛行，还是“被同龄人抛弃”、“被机器人替代”的趋势，都是95后每天需要面对和接收的信息。互联网时代，眼界更广阔了，焦虑也更强烈了。
“知道的越多越觉得自己浅薄”。于是频繁的寄希望于“下一份工作”。
    2、迷茫感
    上一辈的“铁饭碗”已经不适用于如今的社会环境，教育中对“职业规划”的不够重视，大部分人没有了房贷车贷等实实在在的压力•••
“没有一劳永逸也不愿从一而终。”都令大部分人一毕业就陷入了迷茫。