【华典智慧】阿米巴领导人应具备哪些资质

发布时间：2019年12月17日 信息来源：华典智慧 浏览 : 7989

    阿米巴经营模式要求每个阿米巴组织必须要有一个领导人，即阿米巴巴长，并且要求每位阿米巴领导人只能担任一个阿米巴的领导人。

在阿米巴组织中，以各个阿米巴领导人为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成经营目标。

    那么作为阿米巴领导人应该具备哪些资质呢，我们一起看：

    第一，具备使命感。

    作为领导，要明确自己的使命是什么，它主要解决的核心问题是四个字——与之相关，员工为什么愿意和领导一起奋斗，共同的心愿是什么，只有保持上下同欲，领导与员工才能建立心与心的链接。京瓷的经营理念中突出了满足全体员工物质和精神两方面幸福，这就把大家链接在了一起。

    第二，明确事业的目的和意义，并向部下明示

    企业的领导者作为经营宵脑，首先必须明确自身所领导事业的目的和意义，并且向部下明示这些目的和意义，尽一切可能取得他们的认同，从而获取众人的鼎力协助。

    领导者在明确事业的目的和意义并且与部下取得一致共识之后，接下来就需要确立具体目标，制定相应的计划。在制定目标和计划的过程当中，领导者必须居于核心地位，广泛听取下属意见，做到集思广益，从而让他们拥有“这是我们大家共同制定的计划”的意识。

    第三，心中要保持强烈的意愿

    领导者必须首先确保自身强烈的意愿，然而再将这种强烈的意愿传递给所有下属成员，这才有助于既定目标的实现。

    第四，敢于挑战新事物。

    作为领导，需要带领大家不断尝试新思路新产品，不墨守陈规，能够推陈出新，以创新驱动阿米巴单元创新改善，并在方法、模式，操作流程上进行优化调整，目的只有一个便是发展。

    第五，抱有关爱之心。

    作为领导，需要懂得关爱下属，最重要是真诚，真心实意为员工着想，解决员工的后顾之忧，员工便会产生士为知己者死的意念，关爱有许多种，有物质激励，也有精神鼓励，哪怕是领导一句暖心的问候与关心，都能让员工真切感受到。

    除以上外，阿米巴领导人比普通管理者的要求更高，阿米巴领导人必须掌握阿米巴经营原理，熟悉经营管理；善于阿米巴内部结算，能够运用“阿米巴经营会计报表”进行经营分析；擅长阿米巴经营管理，不断改善阿米巴经营状况。