【华典智慧】阿米巴经营能给员工带来什么

发布时间：2020年1月14日 信息来源：华典智慧 浏览：9970

    阿米巴经营毋庸置疑能给企业带来莫大的好处，阿米巴经营以各个阿米巴的领导为核心，让每个阿米巴自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标，通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”，达到利润最大化。

    那么阿米巴究竟能给员工带来什么呢？

    1.   通过人人成为经营者，员工在工作中感受人生的意义和成功的喜悦

    其本质是建立在员工第一、创造员工成就、利他精神等哲学理念基础上的员工自主经营体建设；其秘诀是充分调动人的积极性、能动性、创造性，最大限度地激发释放人的无限潜能，

    阿米巴经营要营造“人人成为经营者”的工作氛围，使全体员工共同参与经营成为可能。如果全体员工能够积极参与经营，在各自的岗位上主动发挥自己的价值，履行自己的职责，那么他们就不仅仅是单纯的劳动者，而将成为并肩奋斗的伙伴，并会具有作为经营者的意识。

    阿米巴经营的全员参与，实际上是激活了阿米巴组织的活力，激励全体员工为了阿米巴的发展而齐心协力地参与经营，有自我认同和成就感，都成为阿米巴的经营者，最终形成一个员工和阿米巴紧密地绑在一起，从而消除劳资双方的对立，又能最大限度地发挥每个人的积极性和主动性，如此一来，每当履行了自己在工作的职责之后，就会在工作中感受人生的意义和成功的喜悦。

    2. 关注员工成长，培养经营性人才

阿米巴关注整体效益，追求附加价值的最大化。在阿米巴经营中，阿米巴设定的经营目标不是成本而是生产量和附加值。核心点是以最少成本、费用，实现最大业绩的阿米巴经营团队，关注点在于阿米巴团队创造的附加值。

    阿米巴经营既提高了员工的成本意识和经营头脑，又提高了员工的职业道德和个人素质，并且对经营业绩进行全局把握。

    3. 阿米巴经营模式强调员工的幸福感，把员工的发展放在首位

    阿米巴经营模式强调员工的幸福感，把员工的发展放在首位，这也是阿米巴经营模式的魅力所在。

    企业导入阿米巴经营模式之后，员工作为每个阿米巴小集体中的一员，都看得见公司的经营。并且内部定价和交易机制也对员工产生潜移默化的影响，促使员工对“结果”负责而不是对“做了”负责。如此一来，充分发挥了员工的主动性。此外，阿米巴人才激励机以“人”为出发点，通过工资和奖金的科学的制定，满足员工物质和精神的双重需求。