【华典智慧】阿米巴经营如何量化员工贡献

发布时间：2020年5月7日 信息来源：华典智慧 浏览：9370

    阿米巴经营的核心，就是将公司按工作内容分成无数个“阿米巴”，人数并不固定，可以是十几个人，也可以是几十个人，甚至也可以是一个人，具体按工作内容来定，但每个“阿米巴”，都有自己独立的核算，都是一个独立的利润中心，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都自行运作。通过单位时间核算制度公式，使各个部门、各小组，甚至某个人的经营业绩变得清晰透明。

    京瓷公司按月公布各小组每单位时间内的附加价值，各个小组当月的经营状况、每个组员及小组所创造的利润，及其占公司总利润的百分比等等，都一目了然。每个人为公司所做的贡献，变得清晰，付出的努力，也会有所体现。单位时间的附加价值成为激励员工的动力。因此，阿米巴经营是一种全员参与型的经营体系，像一个公司分成了一个一个的小公司，每个“阿米巴”里的人，都成为了“老板”，都像“老板”一样思考和做事。因为自己所属“阿米巴”内的事务，无可推脱的、确定无疑的是自己的责任，做得好与坏，都是自己的责任。

    阿米巴经营通过把企业划分为一个个独立核算、自我经营的成本、利润核算单元，运用单位时间核算的管理会计模式，便于贯彻公司的经营目标，指明发展方向，使各“阿米巴”及时了解市场变化，调节经营管理策略，培养员工的经营竞争意识，激发全体员工的工作热情，最大限度提高营业收入，减少支出和浪费，从而实现企业快速发展，创造较高的收益。作为公司员工，从这一经营方式中领悟到的是，作为个体的员工是企业这个集体的小“阿米巴”，员工个人创造的价值与企业的最大化收益密切相关，这需要通过学习，不断提高个人技术水平与素养，进而提升个体这个小阿米巴的价值创造能力。

    在阿米巴经营模式中，虽然单位时间核算并不能直接与金钱挂钩，但阿米巴员工们却乐于互相竞争，为了实现阿米巴经营目标，不怕被考核，反而在完成经营目标的过程中感受到无穷乐趣无穷，在这样的情况下，这样的员工，已经完全成为工作的主人了。

    阿米巴经营的核算思路类似家庭收支，让员工更容易理解，采用的收付方式是用总收入扣除花销得出利润，再除以总的劳动时间，作为衡量核算的指标，让员工更加直观地了解自己每小时创造的附加价值，从而反映经营状况，准确评判员工为企业做出的贡献。