【华典智慧】阿米巴经营：是什么扼杀了基层员工的积极性？

发布时间：2020年9月1日 信息来源：华典智慧 浏览：2892

    世界一流的企业，诸如星巴克和迪士尼，都意识到让员工感到满意，激发员工的工作热情是企业成功的秘诀。相反的，如果无法调动员工的工作积极性，企业很难发展，工作效率也无法保障。于是，管理者们不断寻找各种方法来调动员工的积极性，推进企业发展。
    但是，是什么扼杀了员工的积极性？原本积极的员工为什么也会渐渐消沉？如果不能弄清楚这个问题，你做的任何一个改进都可能进一步扼杀员工的积极性。根据经验总结分析，扼杀员工积极性主要有以下几方面：
    1）上司无法正确的引导
    2）付出与得到不成正比
    3）过于冗杂的管理体制
    4）错误的激励机制

    一、良好阿米巴激励机制“拉动”员工积极性
    阿米巴经营通过设定年度目标、组织设定中设定挑战目标，建立公开透明、与绩效相关的员工薪酬晋升机制和公正公平的岗位晋升机制，打通员工上升空间，引导员工的知识技能升级和职业发展。通过这些正向的牵引“拉力”，全方面激励、诱发员工工作动力及积极性。