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【华典智慧】阿米巴经营模式利润倍增理念


发布时间:2020年12月28日 信息来源:华典智慧 浏览:5892


    如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆,那么利润就是标杆上的标尺,仅仅完成销量任务是不够的,只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量。
阿米巴经营模式一个经营原则才是最佳的利润倍增理念,那就是追求“利润的最大化,经费最小化”还要全员贯彻执行,这才能框住利润,如果是单一追求销售额,忽略经费,那么经营者只要年终一结算,就知道是白白浪费功夫,所以,经营企业还要全员贯彻“利润的最大化,经费最小化”,全员为整体业绩负责。


    阿米巴经营是在正确的经营哲学指导下,将组织划分成为能独立经营核算的细小单元的独立核算体,所以,阿米巴的业绩改善是以各巴的经营报表为基础的。业绩改善最终体现在利润最大化,即增加收入,节约成本和费用。
    一、提高销售额,确保更多的订单
    阿米巴经营模式下,销售部门是生产人员的客户,直接代表客户具有采购和支付报酬的权力。也具有向生产人员的产品交付进行计划、监督、索赔等职责,真正实现将市场的外部压力向内部进行传导!
同样,企业制造阿米巴劳动效率提高,产能过剩,出现机会损失时,导入了阿米巴式营销后,营销阿米巴可以根据共同利益目标,追加订单,将营销扩大,规避机会损失。因此,注重利益链条的完整性,企业就可以实现营销和公司的效率和经营成果。

    二、降低经费就是要减少无谓的浪费。
    隐形的浪费有多种多样,如等待是一种浪费,工作效率低下是一种浪费,信息传递不畅通是一种浪费,员工素质低下、失职失误也是一种浪费…浪费在我们的工作中无处不在,我们如何杜绝浪费,高效工作,激发员工智慧创造价值,使得阿米巴管理模式有效落地
阿米巴经营模式中除了推行巴与巴之间的独立核算,激励员工的创造力,员工实现多劳多得,企业与员工整体获利实现双赢外。
    三、缩短时间,提高工作效率。
    在阿米巴经营的体系当中,是高度重视时间的总体把握,关注各部门时间的分配,在单位时间核算表里,详细地记录了各个阿米巴经营中所属员工一个月内的正常工作时间、加班时间、部内公共时间和间接公共时间的总和,让每一位员工意识到时间的概念,在岗位中形成一种紧迫感和快节奏,营造一种员工主动提高生产效率的工作氛围,所以在有效的时间内提高工作效率,杜绝员工的浪费时间的观念。


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