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【华典智慧】阿米巴企业经营文化将员工思想统一起来



发布时间:2021年1月18日 信息来源:华典智慧 浏览:3928




    在我实际接触企业家过程中,至少有一半以上的人,对企业文化能为企业带来的价值,表示怀疑。 或者也有相当企业家相信企业文化可以促进企业发展,但对于它的可操作性信心不足。
    很多人对稻盛和夫先生所创立的阿米巴经营有兴趣,也有相当数量的企业在学习和探索相类似的经营模式,有了对阿米巴经营的认识基础,再看企业文化,就会有更深层的理解。

    价值观是企业文化的核心,优秀的企业文化就是培养越来越多的与企业同呼吸、同成长、同发展、共命运的文化氛围。
阿米巴经营文化是自上而下的文化,是少数人制定多数人执行的文化。文化的基础是核心团队文化。也就是说要建设企业文化,就必须抓住核心团队成员。企业所有的行为都是企业文化的外衣,企业所有的价值观都是企业文化的灵魂,所以中国很多企业都推行阿米巴的经营理念与文化,因为这种文化和理念更加符合企业发展的需求。

    我们之所以要打造核心团队的文化,是因为在企业文化的建设中,必须要抓住企业的核心和骨干成员,通过企业文化理念的塑造来增强企业员工努力奉献的价值观,从而使得员工所有工作的努力都能够和企业的发展方向和经营目标相一致。
正如著名的经济学家德鲁克曾经这样的一句话:“今天,我们如此频繁地谈论企业文化的时候,我们所指的目标其实是那种贯彻在企业中的信念,那种齐心协力为共同的目标和价值而努力的精神。这种共同的目标和价值应该由领导者设定、传达并身体力行。”
    阿米巴企业经营文化之所以成为我国企业家所大力推崇的一种企业内部文化建设,正在于这一企业文化能够充分调动每一位员工的积极参与度,将自己看作是企业的一份子,和企业发展能够做到“同呼吸,共命运,风雨与共”,上下协调一致,目标和信念相同,各项政策命令都能够得到充分的贯彻执行,如此这样一个充分着无限生机和活力的企业,相信在任何苦难面前都能够从容应对,从而最终实现企业的辉煌发展。



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