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【华典智慧】阿米巴咨询助企业转变经营理念和经营管理方式


发布时间:2021年2月24日 信息来源:华典智慧 浏览:3902


    对于每个管理者来讲,能不能把事做对,并不取决于你本身做的过程,其实是取决于你能不能选择对的事。因为只有当你选择对的事的时候,你做对这件事情的价值才会被释放出来。

    从这个意义上来说,经营是第一位的,管理是第二位的,管理始终要为经营服务。
    在中国,企业经常把经营和管理混为一谈。而事实上,经营和管理虽然有着紧密联系,但也存在着本质的区别。

    仔细研究经营与管理的不同,将为企业经营管理带来很多启发。


    从上述对比可以一目了然的看出,经营注重的是思维模式、原理·原则,侧重于理念和策略方面,强调主动思考和系统思维。而管理则侧重于工具和方法,更多的属于制度范畴。
    制度、工具离不开理念、经营原则的指导,理念、策略又必须遵循经营的原理展开,依托制度、工具为载体得到有效贯彻。二者不可分割,更不能混淆,这就是经营和管理的联系与区别。

    比如,当我们在经营上选择薄利多销的时候,管理上就要选择成本管理和规模管理;在经营上选择一分钱一分货的时候,在管理上就要做品质和品牌管理;如果像联邦快递一样在经营上选择“隔夜服务”,管理上就要进行流程管理;如果像戴尔一样用“直接定制”的策略,管理上必须做到柔性化管理。

    管理不是目的,“获取经营成果”才是企业想要的结果。转变经营理念和经营管理方式的目的,就是要让员工真正“用心”做事、主动思考,站在企业经营的高度和视角,把工作当成一种使命,将企业家的经营意志贯彻到每一位员工的日常行动当中,真正释放“人作为根本”的潜能。
    阿米巴经营是思想体系和工具系统相互渗透的完美结合,用感性来激发人性的潜能和创造性,用理性来客观评价员工的能力和业绩,它将“科学与艺术”、“物质与精神”、“利己与利他”、“义与利”等看似对立面的事物巧妙地统一起来。被誉为迄今为止最符合人性、最科学、最高效、且契合当今社会人们个性化需求的经营方式。
    传统的企业机关不了解前线,但是拥有太多的权利和资源,为了控制运营的风险,自然而然的设置了许多的流程,无法做出正确的决策,即使决策了,也违背了市场发展的规律,这就是传统的组织管理。让员工要形成成本和经营的意识:企业许多浪费的现象,员工无动于衷。真正关心企业的员工是非常少的,阿米巴经营就是用经营让管理更简单,让员工做“老板”:从正三角刀倒三角的服务型组织,打破官僚,机制变革,全员经营,灵活、高效、激情,让听得见炮声的人做决策。


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