【华典智慧】阿米巴咨询：稳定的员工便是企业稳定的无形资产

发布时间：2021年5月20日     信息来源：华典智慧     浏览：7712

“再好的公司只能给你位置，不能给你未来”。联想公司一位前高管被裁员时如此感慨。员工个人的未来，固然是要靠自己去创造，但一家公司能否给其创造“好的工作环境，好的学习机会，还有不错的待遇”，让员工得到成长和能力提升，使员工在被裁员时还能由衷地对公司说声“谢谢”，这不仅考验企业的良心，也检验一家企业是否具备持续健康发展的原动力。

经营者要能够向员工诉说对公司的目标与梦想，让这家公司成为所有人获得幸福的“盘子”。员工家庭的满意度反应了员工的幸福感，而员工的幸福感则代表着是否会成为稳定的员工，这些稳定的员工便是企业稳定的无形资产。不断累积的人力资产，是企业最重要的核心竞争力。

阿米巴经营的理念就是全员参与经营，让阿米巴组织成员都感觉到市场的变化，并积极应对。民营企业要尝试让每个员工参与经营管理，激发创新意识，从而实现“全员参与”的经营管理方式。

那么如何才能让员工长期稳定地为企业服务，而又提高员工自己的收入呢？办法只有一个，就是要帮助员工不断地提高自己的工作能力，让他们有能力应对未来因各种环境变化而带来的挑战，让他们有能力掌控自己的未来，能够“赚一辈子的钱”。这是体现企业“利他付出”的关键点。那企业如何才能帮助员工提高工作能力呢？当然是要激发员工的创造性，不是每天按部就班地工作，而是每天思考如何做到“销售额最大化，经费最小化”，把自己的智慧加入到工作中，提高工作的附加价值。

市场是瞬息万变的，我们谁也无法预见时代下一步的走向，能做的，我们只有完善自身。紧跟时代发展的步伐，学习新时代的经营模式，调整自身的经营方式，面对未来不断的变化。很多民营企业也积极导入阿米巴经营模式，因为阿米巴经营模式将会帮助企业取得更大的发展，并让组织成员在物质和精神两方面感到幸福，进而使企业在严峻的全球化竞争中重塑辉煌。