【华典智慧】阿米巴咨询有效解决企业内耗问题

发布时间：2021年8月12日 信息来源：华典智慧 浏览：5802

    所谓内耗，它是事物存在和发展的一种普遍属性，是指事物或系统内部各个组成部分之间的作用相互干扰、相互冲突、相互抑制，从而使各种有用能量产生相互削弱和相互抵消的现象。

    企业中的“内耗”：团体内部不团结，不协调所消耗的精力、物力等；大白话就是：部门间或部门内部只顾及局部利益、不以大局为重，使得企业不能做到可持续性发展的一种顽疾。企业内耗应该是指内部材料的消耗，要控制好内耗就能控制好成本，主要现象：

    1、领导太多，层层审批，个个指挥，员工忙成狗没有结果

    2、管理多于员工，后勤比例失调，真正执行的又太少

    3、溜须拍马乘风，能力与技术专业人才太少

    4、遇事推诿，不能承担，没有担当着

    5、担当者总是受委屈，没有相应的福报空间

    6、精细化管理明确，细致到“抽颗烟”都要计时

    7、内部没有合理的情绪化管理，彼此攻击排斥

    以上现象皆是表象，真正原因是缺乏企业家精神和企业文化，那种文化传统和底蕴是气质，不是画个浓妆就学得会的。所以外企招聘员工强调“沟通能力”、“团队精神”、“心理承受能力”，就是他们更注重内在素质，这才是决定个人价值的关键。然而国内很多企业都存在人浮于事的情况，企业往往不能高效的运转起来。

    是什么原因造就了这样的问题呢，就是内耗。阿米巴理念可以解决这一切。我们可以从实现阿米巴经营的的5个条件看起:

    1、企业内部的信任关系

    2、数据的严谨

    3、及时把数字反馈给现场

    4、时常检查阿米巴的编成是否符合工作特性

    5、员工教育

    由此看来阿米巴负责人有着为企业整体着想的“利他之心”，客观公正，与其他部门协同一致。“阿米巴经营”将顺利推行。各部门互相配合，为客户整体服务的联动效果大大加强，顺利解决企业的内耗问题。