【华典资讯】阿米巴经营，为什么离不开利他哲学？

发布日期：2022年3月8日   信息来源：华典智慧   浏览：2916

在现实生活中，我们可能相遇到这样那样的哲学，但稻盛和夫说：“在多种多样的宗教世界里，应该存在一种人和宗教都不冲突的普遍性的哲学。必须把这样的哲学作为自己的哲学。”

这种哲学，即是利他哲学。对此哲学，有这样的解读：可以帮助源自不同文化背景的人们在基础价值观上和日常行为上迅速实现统一，不仅兼容了各自原有的不同文化背景，而且统一指向人性中光明、美好、强大的一面，能够系统、全面地帮助所有人发扬心中的“真善美”本质。

这个利他哲学，道理很简单，只需换位思考，做出的选择就会与众不同，如同中国人所说的“将心比心”。因此，在稻盛和夫的眼里，拥有利他哲学，可以在人生的路上，就走得更远。这利他哲学不仅可让个人迈向成功，也可促进经营的拓展。

在阿米巴经营中，必须具有为伙伴、为同事做奉献的牺牲精神，只有不吝于帮助他人，才能打造优秀的团队。

稻盛和夫总是一有机会就强调“为世人、为社会尽力是人类最高尚的行为”。

与“为世人、为社会”相比，“为伙伴”确实属于狭隘得多的利他行为，但在企业经营方面，这点至关重要。“为世人、为社会，乃至为伙伴尽力”的行为源于美好的心灵，而这样的行为又会进一步美化心灵、净化心灵。也就是说，为了实践阿米巴经营，这样的利他行为非常重要。

比如，在实践阿米巴经营时，为了守护自己所担当的事业并促进其成长发展，阿米巴长就会把优秀的人才留在自己的身边。

站在阿米巴巴长的立场上，听说要把自己辛苦培养出来的优秀的部下“调往其他部门”，自然心有不甘，不会轻易答应。但是，这种态度会使量才录用的人事方针无法落实，就会阻碍公司整体的发展。

所以阿米巴巴长要从企业整体的立场出发，抛弃私心。让优秀的人才超越组织的框架，在更广阔的舞台上施展才华，这对公司整体发展有利，阿米巴长应该具备这种胸怀。

这告诉我们，每个阿米巴的成功不能与公司整体的繁荣相矛盾。

阿米巴巴长作为在同一公司工作的同志，必须站在公司整体的立场，以“作为人，何谓正确”这一点为基准做出判断。虽然守护自己的阿米巴并促其成长发展是前提，但在同时，又必须具备公司整体利益优先这种利他之心。否则阿米巴经营就无从谈及。