【华典资讯】阿米巴经营哲学能为企业的员工插上自主经营的翅膀

发布日期：2022年5月13日   信息来源：华典智慧   浏览：7521

让老板和员工的成功在同一个目的地怎样？如果把老板和员工的目的地锁在一起，就会最大程度上产生最高的效率。

怎么理解老板和员工的目的地在一起呢？正如一篮水果是目的地，各人有各人喜欢的品种，香蕉、苹果、还有葡萄。不要紧，他们都是同一筐水果。道同术异不怕，术同而道异麻烦。所谓同道中人，或者“同志者”就是道同之人。

企业导入阿米巴经营哲学能为企业的员工插上自主经营的翅膀，将员工培养成企业的同道之人。

像我们面对自己的下属时经常存在的困惑一样，我们那么希望下属能够给我们更有价值的意见，但大部分情况下即使有人知道我们的判断是错的也不会指出来，因为指出我们的错误不会给他带来绝对的好处反而有可能得罪我们，不指出来却也不会有什么坏处，毕竟责任在我们不在他们那里。

这就是现实，人们只会用心去做那些对他而言是有好处、有价值、有兴趣的事情。大部分职员都有无法避免的打工心态，在这种心态驱使下，人们只会采取应付差事的态度应对工作。这不是说人们不愿意用心，而是他们无法确定用心是否能够被发现、被承认从而被“奖赏”（获得好处）。

关于「打工」和「自己干」，我一直以来的态度是：能自己干固然是好，但不要盲目，不是谁都能自己干的，而且打工也不见得有多糟糕。之所以说不是谁都适合自己干，而说打工不见得有多糟糕，主要有两个原因：

一是，很多人自己干的结果往往比打工要糟糕很多，所以相比之下给别人打工其实还算是一个不错的选择；

二是，不少人之所以觉得打工糟糕，其实错不在给人打工，而是自己没有搞定好，没能从中受益。

那么，为什么有些人在给别人打工这件事上能处理得很好，而更多人却处理的不好呢？

在我看来，那些处理不好的人往往都是受制于自身的打工者的心态。

阿米巴经营哲学让企业上下所有的成员都有了共同价值观和愿景方向，企业的未来预期不再是少数人的梦想，企业的经营原则变成更加公平公开的准则，员工们都能感觉到更加平等的工作环境，每个人的优秀可以有目共睹。这就会使更多的人愿意主动地参与到经营中来，愿意主动发声。

全体员工积极参与经营，在各自的岗位上发挥各自的作用，那么，员工已经不再是单纯的劳动者，而是具备了经营者意识，与经营者共同工作的伙伴。这样的话，因为履行了自己的责任，他们就会品尝到工作的喜悦和成就感。彼此都怀着为公司做贡献的目标而工作，就能实际感受到人生的价值。