【阿米巴咨询】阿米巴“以人为本”激活员工主观能动性

发布时间：2023年2月6日 来源：华典智慧 浏览：5892

    阿米巴经营模式建立“以人为本”的激励机制。真正做到关心员工，尊重员工，创造各种有利条件，促使员工的全面发展，能有效激活主观能动性和创造力。

   第三，阿米巴激励机制最大限度地激发员工的工作动机和工作积极性。阿米巴组织应根据自身的特点，建立公平、公正的激励体系，以促进人才培养，激发员工潜能与智慧为原则必须在‘公平、公正、公开’的经营平台上，构筑员工物质激励与精神褒奖相结合、理念与能力并重、目标与实际业绩互动的二元制系统。所有人都在追求公平。什么是公平？很多人认为，所有人都一样，就是公平。其实不然，在一个团队中，有人结果好，有人结果比较差。如果这时候，大家拿得一样多，那就是贡献小的人占了便宜，这才是最大的不公平。所以公平就是按功分配，而不是按劳分配。