洪老师

华典高级讲师

原华为人力资源管理部干部部长

参与IBM和Hay Group人力资源咨询项目，负责绩效管理和任职资格项目中翻英工作，并向海外地区部推广落地。

以总部人力资源专家身份支持巴基斯坦代表处，HRBP第一次成功落地，支撑了华为第一个5.5亿美金订单的交付。

业务经验：

2006年在巴基斯坦落地全球第一个本地员工绩效管理和任职资格项目。(论功)

给巴代中方和本地主管落地《团队建设》、《高效沟通》、《中国概况》等中英文课程，构建高绩效团队。

负责拉美片区干部任命、绩效管理、任职资格、人岗匹配工作，负责委内瑞拉代表处人力资源和行政工作。

组织并落地华为第一次给海外本地员工发放美金的薪酬变革项目。(行赏)

落地拉美片区第一场干部自我批判大会，干部三权分立，干部后备队等干部管理工作。

咨询经验:

主持数百家企业人力资源管理和股权激励TUP落地项目，包含企业中长期激励TUP设计、战略性人力资源体系建设、绩效管理职位职级、任职资格、培养体系建设。

咨询服务公司：

西子洁能(002534)，华润江中(600750)、心连心(1866.hk)、特变电工(600089)、白象食品集团、真心罐头、秀海福麻餐饮、北京天瑞金地产、广西恒大集团、白象食品集团、北京天瑞金地产、越品餐饮、捷圣智能聪石科技、量子教育、深安地产、国药天寿、嘟嘟牛、意景廊设计、京泰防护等。