【华典资讯】通过阿米巴经营模式让华为实现自主绩效管理

阿米巴经营模式的最终结果是实现全员自主经营，达到“企业销售最大化，费用最小化”而在华为，通过自主绩效“实现员工下降50%，人均劳效增长80%，而销售收入增长20%”

IE如何在一家企业里发挥出重要作用

阿米巴最经典的23问

如何科学制定绩效考核

绩效考核自上世纪90年代引入中国，它被称为提升员工效能、解决管理问题的“管理的利器”，而传统的绩效考核已解决不了互联网时代变幻莫测的变化节奏，照本宣科的绩效考核反而影响员工积极性、限制员工创新。

生产、品质、技术三大部门的关系

如何制定生产计划

MES的简介和运用