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2021-05-07
在稻盛和夫看来:企业的管理问题只是现象,其根源不在管理本身,而是经营出了问题。唯有从经营的角度出发,才能将复杂的管理问题实现简单彻底地解决。
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2021-05-07
阿米巴经营模式通过全员算账,实施掌握企业经营状况,将被动的员工管理模式转化成员工自主经营,员工的经营意识得到提高,从一个打工者转变成“小老板”,人人关注到公司整体利润的提升。阿米巴经营是如何做到的呢?
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2021-05-07
全面薪酬管理过程中,一个员工在一个企业当中,回报总体来说可分四个方面:第一方面是工资;第二方面是各种各样的福利,包括法定福利和企业福利;第三方面是学习和成长的机会,这很重要;第四方面是企业文化。如果学习和成长的机会或者企业文化比较弱,那么这个企业员工必然会追求物质报酬,企业就会压力很大。
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2022-01-14
阿米巴经营理念,就是让每一位员工都可以扮演企业主角的角色,实现“全员参与经营”的理想效果,以最大限度地打造出活力无限的集体组织出来,这些集体组织内部智慧和能力的集合,可以爆发出无穷的创造力,在共同目标的指引下发挥出各自的聪明才智,以完成企业所制定的经营目标。
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2021-05-06
企业家理念清晰了,想把企业发展成什么样的企业,需要用什么样的策略去支撑,策略是从顾客、业态、商品三方面体现出的,顾客特征和需求一切以顾客的价值为基础,我们用什么样的方式满足顾客的需求和期望的价值,这三方面任何一方面发生改变,新的商业模式就诞生了!
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2022-02-18
做好阿米巴奖金分配机制,应从以下三个导向进行设计
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2021-04-30
用物质激励满足团队对物质渴求的饥饿感,最大程度地激发千万追随者的欲望,培育雄心,遏制野心。在外部大环境暂时难以改变的情况下,公司应将更多地致力于工作环境的改善,进一步增强整体薪酬的市场竞争力,并使长期激励覆盖到更多员工。焕发出全体干部和员工的活力,使组织生龙活虎,更好地为客户创造价值。