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阿米巴经营的循环改善是无止境的,PDCA循环和精益生产都充分发挥了每个人的潜能,将经营做到了极致,企业内部形成良性的循环改善系统,也是我们每个希望持续经营的企业必须做的。
稻盛和夫的“阿米巴”管理模式,被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。“阿米巴”的“道”即是“稻盛哲学”,即一套关于企业经营成功的方法论。那么“稻盛哲学”的核心又是什么呢?“作为人,何谓正确?”这就是稻盛哲学的原点所在。
如果丰田离开了类似于阿米巴经营的系统经营管理体制,以充分调动全体员工的主动性、创造性参与经营,丰田生产方式将不可能做到誉满全球。
过去的KPI指标考核,更多是对事件进行考核,对过程关键因素进行考核,认为只要抓住了其中几个影响结果的关键指标,就可以自然而然达成想要的结果。然而,事实上往往并非如此。而“二元制”考核中,通过《经营会计报表》考核,员工不但要对过程负责,更要对经营的结果负责。
在经营中,如果不看每一天的数字,就像不看仪表盘驾驶飞机一样,不知道飞机飞往何处,在哪里着陆。同样,不看每天的经营数字,就不可能达成经营目标。
阿米巴经营是稻盛和夫先生根据自己经营管理企业的经验,构建出的一套经营手法。正是这种经营手法,最终成就了京瓷公司,从一个小作坊发展成为世界知名的大企业。笔者作为管理咨询师,在许多家企业里导入了阿米巴经营模式,与众多的企业领导人一起经历了无数次的改革和改善,也看到客户企业由亏损变成一个利润率很高的企业。之所以实现这些巨大的变化,正是因为阿里巴经营将人的潜力最大限度地激发出来。