《华典阿米巴创新经营》——第十二篇 什么是阿米巴目标管理？

阿米巴目标管理是一种注重业绩、成果的思想，是先由企业确定各阶段期望达到的总体目标，再由各部门携全体员工根据总目标确定各自的分目标，继而通过努力实现目标的一种管理方法。

【华典智慧】阿米巴经营人才培养

阿米巴基层经营者在企业里面永远都不会与生俱来，人才市场上也根本找不到，阿米巴经营人才必须通过企业自己来培养。

《华典阿米巴创新经营》——第十一篇 你知道中国企业管理中的六大缺失么？

你知道中国企业管理中的六大缺失么？

【华典智慧】浅析华为“铁三角”式的阿米巴经营

​【华典智慧】阿米巴经营的"秘诀"

阿米巴经营模式是稻盛和夫所独创的管理模式，“阿米巴”又称变形虫，是一种单细胞动物，具有细胞分裂繁殖，灵活易变等特性。在企业经营过程中，将“阿米巴”作为一个核算单位，引申为企业中最小的基层组织，即最小的经营单元，它可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至可以是一名员工；阿米巴经营是指通过小集体的独立核算，实现全员参与经营，凝聚全体员工力量的经营管理模式。

《华典阿米巴创新经营》——第十篇 如何在企业的高层中实施绩效经营机制？

阿米巴绩效经营活动，不仅可以统一团队意志，而且通过企业高层对部门管理者进行月度跟进辅导，可以帮助下层管理者达成目标，增强他们的革新意识，提高他们的工作能力。

《华典阿米巴创新经营》——第九篇 提升经营绩效的三大阿米巴改善机制是什么...

企业进行绩效改善可以通过三个阿米巴改善机制来实现。