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稻盛和夫首先想到的是，值得依赖的合作伙伴，就是说从自身之外去寻求信赖关系。然而我错了。他意识到，如果自己不能成为一个值得别人信赖的人，与别人之间信赖关系就无法建立。信赖，应从自己内心而不是从外面求得。
阿米巴经营模式各个工具贯穿于员工成长通道方案实施的各个环节，包括考核、评估、晋升、分红等等，当最重要的是，员工在这样一套机制下，不但能够得到更好的成长，而且每个员工顿时萌生一种“经营意识”，大家开始从“经营者”的角度去思考问题，并浅尝经营的快乐，从而实现自我控制，增强了每个人“自己的未来要靠自己努力经营”的意识，并且还能够通过自己的努力享受比原来更多的回报。关注员工、关注顾客、关注商品核心价值观的具体表现，更是企业集团快速发展的重要手段和保障。
阿米巴模式是基于对员工的信任而把每个组织的运营托付给员工，从而建立起一种朝着共同目标努力的强有力的合作关系。基于信任、肯定、尊重、激励调动起员工的内动力，这是阿米巴经营模式能取代职业经理人的主要原因。
单位时间核算并不是笼统地计算全公司的总数，而是以每个基层阿米巴为单位进行的精确计算。通过精细地划分工作提高数值的精准度，阿米巴成员的所有行动都会变得如玻璃般透明。整个阿米巴的经营状况也会很清晰地反映在最终的核算表上。
阿米巴经营便为很多企业指明了一个很好的发展方向，它是一种突破传统模式的新模式。阿米巴经营更是一种现代经营模式。
阿米巴并不只分裂。对于没有发展前途的部门，要努力压缩分散管理的成本，提高核算。因此，如果没有分开考核的必要或者放在一起考核比较合理时，就要对阿米巴进行合并。
企业信用是企业经营的基础，它不仅体现在外部，也体现在内部，而且首先解决内部的信用问题，才有可能解决外部问题。通过阿米巴经营改造，不讲信用的人首先会被企业从内部清理，否则阿米巴运行管理机制将失效。
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