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阿米巴经营要着眼于每一个员工的利益和发展。阿米巴的发展能为每一位员工创造财富、价值和快乐，真正地实现个人和阿米巴组织的共赢。
阿米巴经营帮助了无数企业实现利润持续增长，阿米巴经营模式到底有什么值得企业借鉴的成功经验？下面华典智慧为大家总结出以下几点： 从众多成功导入阿米巴经营模式的案例中，不难看出，其成功经验主要在于：
阿米巴是全员参与的经营，它离不开相应激励体系的建立。而阿米巴组织划分就是为员工提供机会，让员工能站在经营者的立场去出发，为经营好阿米巴组织而谋划。这需要企业给予一定的支持和权力，才能让员工感到重视，与企业站在同一阵线一起成长，从而在阿米巴之间的形成良性竞争。
在阿米巴经营中，通过员工不断质疑现有的做法，并对经营会计报表中反映出的问题进行分析，自发思考解决方案，循环改善，不断创新。各个阿米巴单元可在符合企业的整体目标的前提下进行无限的循环改善与创新，各个阿米巴单元的循环改善又带动了整个企业大的循环改善，最终使得企业经营水平不断提高。
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经营企业就是经营人心，把企业建成上下同欲、价值观统一的团队才是企业的经营目标，只有这样的团队才具有战斗力。正向的阿米巴经营哲学会给企业带来很多正能量，企业的管理也会变得简单。
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