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阿米巴经营同样始终坚持“销售额最大化，经费最小化”的经营原则，从企业内部深度灌输这种经营原则与企业理念，让基层员工在现场贯彻执行，增强员工的成本意识。同时，为了不断扩大销售又尽量保持零库存，京瓷往往以先获取订单再进行生产。
着中国企业的规模化发展，企业管理变革成为新的课题，这种管理变革不是原有经营模式的简单叠加，而是一种员工活力的持续创造，凝心聚力才能促进企业发展。华典智慧在长期阿米巴项目辅导实践中也积累了不少经验，那么如何创造这种凝心聚力呢？
阿米巴经营模式成功的关键在于通过这种经营模式明确企业发展方向，并把它传递给每位员工。因此，必须让每位员工深刻理解阿米巴经营的具体模式，包括组织构造、运行方式及其背后的思维方式。
阿米巴经营业绩以盈亏平衡点为界限，当销售收入高于盈亏平衡点时企业盈利，反之，企业就亏损。盈亏平衡点可以用销售量来表示，即盈亏平衡点的销售量；也可以用销售额来表示，即盈亏平衡点的销售额。
如何培育包容、积极向上的企业文化呢，阿米巴咨询给出了三条建议：
想让员工把企业当成是自己的，企业首先必须给员工足够的安全感与信任感。阿米巴经营着眼于每一个员工的利益和发展。阿米巴的发展能为每一位员工创造财富、价值和快乐，真正地实现个人和阿米巴组织的共赢。
企业管理变革不是原有经营模式的简单叠加,而是一种员工活力的持续创造.、阿米巴经营模式将企业划分成很多小的经营单元,但是这些小单元不是各自为政,而是有着统一思想的.该模式充分发挥了企业管理的两种力量:无形力量(企业文化)和有形力量(自主经营),实现了员工群策群力,发挥每名员工和每个经营体的积极性与创造性,保证企业规模越来越大、经营载体越来越小.如何根除“大企业病”呢？
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