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根据华典智慧对稻盛和夫的阿米巴哲学的研究以及对各大企业的辅导其中包括制造业,互联网行业,服务业等,大大小小的企业发现阿米巴经营模式具有普适性,适合任何行业,任何规模的企业导入,作为一间独立法人的企业,无论规模大小,它都是需要灵魂、组织与执行的,阿米巴经营哲学就是企业最好的灵魂解读,运用阿米巴经营体系可以不同程度地帮助到每一家企业。只是不同类型的企业、不同发展阶段的企业导入的效果存在差异。
阿米巴经营是企业组织经营方式的重大变革,其推行过程涉及企业的各个部门,甚至关系到部分人的切身利益,所以推行过程遇到些阻力是可以预见的情形。如果没有企业一把手高度重视、亲自参与督促推进,变革就很难顺利进行。所以企业要想导入阿米巴经营,一把手首先要透彻理解阿米巴经营,并在一开始就表达出高度重视,并在实际推进中高度参与、持续督促。
阿米巴经营的导入,将尽可能让每一位员工成为主角,实现全员参与经营,打造激情燃烧的团队,依靠全员智慧和努力,努力实现“成为具有全球竞争力的行业标杆,成就基业长青的幸福企业”的企业愿景。
阿米巴经营带给企业的不仅是一个划小的组织、一张经营会计报表、一套业绩分析体系和一个经营分析会,背后的价值是员工的成本意识和服务意识、对运营的效率和结果的关注,团队合作的形成、责权利的平衡分配,最终是员工“主人翁”姿态的形成。
当我们许多企业都深受大企业病、官僚主义滋生等一系列阻碍的时候,阿米巴经营模式意在最大限度地释放员工的创造力,把大公司的规模和小公司的好处统揽于一身。但我们如果不能深刻领悟上述四大核心力量,纯粹的引进“术”,可能等待我们的依然是更严重的“大企业病”。
企业家们渐渐认识到,阿米巴经营模式是中国中小型企业应对金融危机时的必然选择,是战胜金融危机,打造百年老店的必经之路。 很多企业都已导入阿米巴,并成功落地,那导入阿米巴主要有哪些步骤呢?华典智慧帮大家总结了以下几点,希望能帮到各企业家