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阿米巴经营模式让经营者从战略的高度把企业看清楚，实现数字化、精细化、可视化经营，并根据经营环境的变化，作出迅速的经营决策。
阿米巴经营模式是将领导力培养、现场管理和企业文化这三大企业管理的难题集中在一起，予以解决的伟大经营模式
阿米巴经营并不是单纯的利润管理手段，而是实现全员参与的经营方式
阿米巴经营模式导入的有效性离不开顶层设计，这个顶层设计就是阿米巴经营模式导入的具体思路指引。
阿米巴经营模式下企业的管理人员需要掌握一定的管理心理学知识，多研究员工内心活动，研究员工的心理和行为，设计符合人性的机制和管理制度。
“阿米巴经营是一个让每位员工与经营者想法一致、朝着共同目标前进的经营体系。单纯由管理层来经营是远远不够的。为了企业的持续发展，必须让全体员工参与经营，形成强大的合力。这是阿米巴经营的要谛。”
每个企业形态不一样，相对应的方法都不一样。最容易导入的就是两类企业，一是亏损到极致，急需挽救的；二是盈利到了最高点，经营得最好的时候主动变革。这两种企业导入阿米巴经营见效是最快的。
阿米巴经营的目标只有一个，那就是“单位时间内追求销售额最大化和经费最小化”。
市场定价法是从外而内审视竞争力的一面镜子，市场倒推定价法是从外而内倒逼自我的一把标尺，科学的定价方法就是要使参杂过多人情因素的所谓的价格协商不再成为必要。
阿米巴经营模式，在无形之中让企业员工心往一处拉，力往一处使，共同为了企业的利润奋斗，避免了一些不必要的争执。
各个阿米巴之间由于业务的交叉和资源的共享等情况，有可能会出现利益冲突，造成内部恶性竞争。公司总部需要根据业务发展情况，合理调整组织结构，划分业务范围，建立相应制度和流程，平衡好各阿米巴之间的关系。
阿米巴经营组织架构就是通过细分组织将责权利三方明确清晰量化到每个组织每个员工，并且加强部门之间的沟通与协作，打破原有的部门界限；
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