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OKR和阿米巴经营的发展都是当前社会阶段强个体发展的必然结果
通过阿米巴内部定价，可以使阿米巴获得明显的直接经济效益，以阿米巴内部定价和结算为管理手段和切入点，能进一步优化了公司内部资源配置，加强了内部资源与需求的管理，达到节约成本或增加收入的目的。
在全员参与模式下，员工可以充分参与企业的各项管理活动，这使他们与企业的联系更加紧密，对企业产生认同感，增强企业的团队精神。
科学制定年度经营计划，挖掘企业潜力，全员上下达成理念共通，激发全员对业绩目标的拥护和捍卫，引领企业经营业绩的提升，帮助企业经营者全局把握企业走向，经营运筹帷幄。
阿米巴经营模式是把整个组织分割为许多个独立核算经营的小组织，每个小组织都通过独立经营、独立核算来正常运行，在小组织内部实施单独的绩效考核，就像一个小公司一样，类似于家庭账本式的一种管理，真正实现以人为本、全员参与企业管理的一种经营管理模式。
在阿米巴经营理念一致的基础上，实行阿米巴经营应该做到知行合一，理念、工具与制度高度统一与融合，才不会形成阿米巴的精神与体制分裂成两张皮，这样的阿米巴经营才是真正对企业有促进作用的系统经营管理体系。
诚然，稻盛哲学以“做人何谓正确”出发，指导京瓷会计学与阿米巴经营体系的构建，并通过京瓷会计学与阿米巴经营体制贯彻到每一位员工的经营活动中。
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