【华典资讯】阿米巴经营模式实施要点

在阿米巴经营方式下，企业组织也可以随着外部环境变化而不断“变形”，调整到最佳状态，即能适应市场变化的灵活组织。

【华典智慧】阿米巴经营模式：实现组织与个人共生

【华典资讯】为什么中小企业需要导入阿米巴经营模式

【华典资讯】业绩分析会是阿米巴运营的中心环节

阿米巴业绩分析会议的目的是通过业绩管理及评价实现循环改善，不断提升经营管理水平和能力，确保经营目标的达成，并将公司的经营思想传达到全体员工，逐步形成业绩导向文化。它适用于公司部门级以上组织部门的业绩管理和业绩评价的操作;部门级以下各组织单位可依据此办法参照执行。

【华典资讯】阿米巴经营：提高心性，拓展经营

阿米巴的经营离不开哲学，阿米巴经营哲学的伟大之处在于，通过经营人心将员工的工作哲学、生活哲学与企业哲学紧紧联系在一起，从而产生巨大的能量

【华典智慧】阿米巴如何实现自主经营

任何一个企业都期望能够持续创造高收益，这是企业不断发展和保障员工物质精神幸福的基础。实现高收益就必然要求要有能够高效运转的企业体制——快速发现市场需要，并能快速满足市场需要。而要实现这种高效运转的企业体制，就对组织的灵活性高效性提出了很高要求。

【华典智慧】阿米巴帮助企业解决员工愿不愿的问题

稻盛先生就树立了“以心为本”的经营理念，也正是为了实现“以心为本”的经营，为了配合这样的经营理念，才有了阿米巴经营。所以阿米巴经营是“以心为本”的人心经营。帮助企业解决员工愿不愿的问题，主要体现在以下几方面：

【华典资讯】“销售额最大化费用最小化”的经营意义

销售最大化”落实了京瓷哲学“客户至上主义”，全员去参与和感受市场的温度，理解公司的核心竞争力和需要改善之处，围绕QCDEF的指标（Q指品质能力，C指成本能力，D指交付能力，E指环保责任和环境改善能力，F指财务总体能力，尤其风险管控能力），提升公司的竞争力，紧紧围绕客户需求，让客户感动并成为紧密型战略伙伴。

【华典资讯】阿米巴经营鼓励员工参与经营

京瓷提倡的经营理念是：“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献”。就是说，京瓷这个企业，把追求全体员工物质的、以及精神的幸福放在第一位。在此基础上，“为社会为世人”做出贡献。把这样的理念当作经营企业的大义名分。

【华典资讯】阿米巴考核的组织层面及个人层面

企业不仅需要不断强化阿米巴经营理念，注入阿米巴经营哲学，还必须完善人才选拔标准，建立完善的经营制度，培养出高素质的阿米巴领导者。

【华典智慧】如何保障阿米巴之间的良性竞争

阿米巴之间不信任、不尊重、不合作，就有可能导致两败俱伤，最终伤害到公司的整体利益。因此，企业必须谨慎看待阿米巴之间的竞争。

【华典智慧】阿米巴经营哲学落地步骤

阿米巴经营的导入是企业的重大体制改革。改革是挑战，更是机遇，理解阿米巴经营推行的正确步骤，合理的推进阿米巴经营哲学是关键的第一步。