​【华典智慧】阿米巴管理者需要完成的基本修炼

阿米巴管理者是实施阿米巴经营的基层主体，比普通管理者的要求更高，阿米巴管理者必须掌握阿米巴经营原理，熟悉经营管理；善于阿米巴内部结算，能够运用“阿米巴经营会计报表”进行经营分析；擅长阿米巴经营管理，不断改善阿米巴经营状况。

【华典资讯】阿米巴经营如何改善企业人才流失

阿米巴经营是一种经营方法，简而言之就是把组织划分成一个个小的团体，通过独立核算加以运作，在公司内部培养具备经营者意识的领导，实现全体员工参与经营的全员参与型经营。

【华典资讯】阿米巴经营如何解决会议效率不高的问题

会议并不是越多越好，但是在阿米巴的经营模式下，领导者要经常以开会的形式向员工阐释阿米巴的经营理念，告诉每一个员工该如何成为阿米巴的优秀员工，如何实现自己的价值，这是一个非常重要的做法，我不希望我的阿米巴领导人不去重视这一途径。

【华典智慧】阿米巴咨询：如何在公司规模扩大时，能保持初创时的活力？

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【华典智慧】阿米巴咨询助企业练好企业内功增强竞争力

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【华典资讯】阿米巴实现物质和精神两方面的幸福

阿米巴经营模式，一般用每个人每小时创造的“附加价值”来体现绩效，例如一个销售阿米巴在“单位时间”创造的效益高，对企业的贡献大，那么全公司的人都会向销售阿米巴的全体成员表示赞赏。但只限于名誉上的褒奖，而不用金钱来刺激。

【华典智慧】阿米巴咨询的三项企业经营管理创新

【华典智慧】阿米巴经营绩效改善出现员工成长

阿米巴经营绩效改善，促进员工快速成长，阿米巴经营是在正确的经营哲学指导下，将组织划分成为能独立经营核算的小组织，所以，阿米巴的业绩分析和改善是以各个阿米巴单元的经营报表为基础的。阿米巴业绩改善的内容就是以“销售额最大化、经费最小化”为经营原则，最大化增加收入，节约成本和费用，通过开源节流实现企业的高收益。

​【华典智慧】阿米巴经营用有限的成本提高员工激励性

阿米巴通过员工激励的差异化，体现真正的内部公平性，从而实现有效的激励。

【华典智慧】阿米巴经营之道的两大特点

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【华典资讯】阿米巴经营：思维方式的重要性

我们常说，阿米巴经营不仅仅是一套工具，还是一种企业经营的思维方式。要顺利落地阿米巴经营，当然需要构筑完整、合理的体系，但在此之前，正确的思维方式更是不可或缺。

【华典智慧】阿米巴咨询助企业转变经营理念和经营管理方式

阿米巴经营是思想体系和工具系统相互渗透的完美结合，用感性来激发人性的潜能和创造性，用理性来客观评价员工的能力和业绩，它将“科学与艺术”、“物质与精神”、“利己与利他”、“义与利”等看似对立面的事物巧妙地统一起来。被誉为迄今为止最符合人性、最科学、最高效、且契合当今社会人们个性化需求的经营方式。