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阿米巴经营文化是自上而下的文化，是少数人制定多数人执行的文化。文化的基础是核心团队文化。也就是说要建设企业文化，就必须抓住核心团队成员。企业所有的行为都是企业文化的外衣，企业所有的价值观都是企业文化的灵魂，所以中国很多企业都推行阿米巴的经营理念与文化，因为这种文化和理念更加符合企业发展的需求。
阿米巴组织架构，正是由于传统行政组织模式难以适应激烈的市场竞争和快速变化环境的要求而出现的。传统企业的组织架构图都是自上往下的矩阵图，是一种金字塔式的等级制结构。而阿米巴的组织架构图却是自下往上的蜂巢图，由许多个“阿米巴”构成企业的组织基础，每个阿米巴都是一个独立的利润中心。
精进是阿米巴的灵魂，阿米巴的运行也是PDCA螺旋上升的改善系统，而精进的前提就是觉知，而且是反复觉知。
在理解阿米巴经营的时候，最重要的就是阿米巴经营的目的。阿米巴经营有三个最重要的目的：第一是确立与市场挂钩的部门核算制度；第二是培养具有经营意识的人才；第三是实现全体员工共同参与经营。
阿米巴经营是基于“人性本善”的东方思想，让人学会用心经经营，通过发挥人的主观能动性来提高收益，同时阿米巴经营也吸收了西方数字化管理的工具，通过与市场挂钩的核算机制来控制风险。
经营单元核算就是计算每个阿米巴组织经营成本，通过经营单元核算实现数据管理，数据会告诉每一个阿米巴的工作成果，成员可以根据单元核算数据轻易掌握经营现状，并在短时间进行具体沟通，及时采取应对措施。实现经营单元核算的根本目的是推行全体成员的核算责任制，增强成员的责任意识和成本意识。
“作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底”，虽然是极为简朴的判断甚准，但正因为遵循由此得出的结论去做，京瓷从创立以来长达半个世纪，经营之舵从未偏离正确的方向。后来京瓷进军海外，这样的判断基准更成为全世界普遍适用的哲学。
阿米巴经营经营会计中的预算管理可以对大大小小的组织按照多维度及时核算,将核算结果和预算进行比较进行差异分析、趋势分析、占比分析等,这些成熟的一体化管理机制都有效支持了阿米巴经营理念。
提高效益的方式，主要表现为阿米巴经营的“单位时间效益核算表”。“阿米巴的经营计划、业绩管理、劳务管理等所有经营上的事都由阿米巴运作。可想而知，想要提高单位时间附加价值，只有两种办法，一是提高附加价值，二是缩短劳动时间。可以说，单位时间的概念帮助了企业正确掌握活动结果，并很快发现问题所在，为解决这些问题迅速采取动作。单位时间核算表以通俗易懂著称，提高生产效率，促进企业的有效经营，不拘泥于现代会计制度规范，而是直逼会计的本质。
经营就是阿米巴经营者人格的投影。因此，只要具备做人的正确的判断基准，就一定能在经营实践中有效发挥它的作用。不论在企业经营方面还是在人生中，只要心怀纯粹的愿望并不懈努力，就一定能迎来美好的未来。
稻盛的哲学和实学是稻盛创建两家世界500强企业的两根支柱。“阿米巴经营”是稻盛在京瓷和KDDI两家企业里实施并获得成功的管理手法，是一种科学的、精致的管理技术。如果没有“阿米巴经营”，很难想象京瓷和KDDI会有今日的成功。
阿米巴组织的活力源于每个员工的积极性、创造性。由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复性，调动人的积极性也应有多种方法。
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