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2021-04-19
华典阿米巴咨询顾问进入企业进行初步调研,对各个阶层员工进行访谈,我们听到的是一片抱怨之声:“市场竞争加剧,价格总是在招标竞价中被压低”;“我们公司规模较大,一切都是正规守法经营,员工工资福利以及各种税费负担高”;“大环境不好,生意难做”;“员工不如以前听话,效率不高”,利润不高都是客观因素造成的。真是这样吗?
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2021-04-18
一、 核心价值的识别。二、关键动作的分解,不是亏损和盈利的问题。三、软件系统支撑降低内部交易成本。华典智慧建议各位,大胆创新,小心探索,先以试点的方式进行阿米巴的尝试,变革、完善与创新才能有效提升组织管理,才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
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2021-04-17
从企业整体利益而言,不希望仓储阿米巴的经营利润或者单位时间核算结果越高越好,但一旦仓库作为阿米巴的利润中心,从自身阿米巴独立核算的角度而言肯定希望利润越高越好,为了解决这对整体与局部的矛盾,一定要设立合理的仓储阿米巴的考核指标,比如采用作业质量指标、效率指标、面积利用率进行考评。
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2021-04-16
在阿米巴经营模式当中,制造部门也是利润的源泉,制造部门应该直接掌握市场的信息并把它立刻反应在市场活动中。
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2021-04-16
如今的事物发展之迅速,是我们始料不及的。这就要求每个企业都有一个更新的思想,不断地接受新的事物,更好地充实自己的企业,固守已有的思维,到最后只能被新知识、新技能所淘汰,被社会所抛弃。中国一大批企业家已经走在践行阿米巴经营模式的路上了,如果能认真研究阿米巴经营模式,在此基础上去构筑自己的企业方向,同时导入阿米巴,阿米巴经营一定会助力企业持续盈利和腾飞!
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2021-04-15
人的三个工作属性,存在感、价值感、成就感。搞懂了人的“心”性也就搞懂了阿米巴,也就入了管理的正道。管理的目的是激发人的善意和潜能,现在社会背景下尤其适用。公司只有走对了健康的发展道路,才能稳健经营,为公司客户利益保驾护航,成就多赢局面!
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2021-04-15
阿米巴内部交易把市场的紧张感和活力带到公司的内部,让公司的各个部门都紧紧跟随外部市场,以求各个阿米巴在互相帮助、共同进步的基础上更好地同外部市场进行竞争。其主要是指产品下个环节的阿米巴从前一环节阿米巴购买半成品,进行加工,然后卖给下个环节的阿米巴。
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2021-04-14
在阿米巴组织划分过程中,要充分考虑到各阿米巴组织的责任、权力和利益,要能够清晰界定权力和义务、合理分配收益。只有这样,才能确保阿米巴经营模式在企业中顺畅运行。在实施阿米巴经营时,需要充分考虑到各阿米巴的责任、权力和利益。
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2021-04-14
阿米巴经营是一个倒金字塔的组织架构,上端属于实体组织架构,下端则是通过走动式架构组成新的组织架构。显而易见,这样的组织特点由“自上而下、自下而上”的交叉沟通方式,对保持客户服务,企业内部快速结构调整,起到了重要作用。在提高效率的同时,还达到了一个理想的局面,让企业内部拥有更多的协同优势,其中包括研发、人事、财务等服务部门。以往在企业经营中出现问题,对接的都是相关部门,现在则变成“分分钟”协作,各部门随时一同解决问题。
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2021-04-13
1、人——激活个体,共赢未来。未来企业最重要的是赋能员工而不是管控!2、数——数字化运营,盈利成长。企业的数字化转型核心是通过创新发展,通过智能运营不断降低成本,提高效率。3、场——打造平台,共识文化。通过统一价值观、组织平台化、价值量化衡量三个关键动作,可以构建起让员工共同奋斗的道场、职场。
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2021-04-13
阿米巴经营所运用到的独立核算的工具是经营会计。阿米巴经营关键不在于企业管理的制度有多么完美,而在于各项经营和考核指标是否通俗易懂,便于阿米巴成员随时掌握经营数据。
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2021-04-12
稻盛和夫在京瓷经营理念的表述中,员工的物质富足在前,精神满足在后。也就是说,稻盛和夫并不是一味地强调哲学、理念等意识形态的重要性,而是强调物质与精神相结合。