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阿米巴品质异常管理系统软件将资源与过程结合，以过程管理方法进行的系统管理，根据企业特点选用若干体系要素加以组合，从确定顾客需求、设计研制、生产、检验、销售、交付之前全过程的策划、实施、监控、纠正与改进活动的要求，品质异常管理系统软件以品质异常管理数据作为支撑，真正意义的把品质异常管理体系落地并实施。
了让各企业能够切实运行阿米巴经营模式，华典智慧作为专业的阿米巴咨询公司认为以下几点给大家几个建议：
阿米巴咨询是企业阿米巴经营落地的辅导方式，以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发,利用和管理，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极主动创造性地展开工作。 阿米巴咨询如何做到激励员工的，我们从“目标”与“期望”两方面方面进行分析：
阿米巴咨询成功的关键在于，通过阿米巴经营模式明确企业的发展方向，并把它传递给每位员工。阿米巴咨询常用的三大工具如下：
阿米巴咨询源自阿米巴经营模式是一个与企业经营管理各个方面密切相关的系统经营体制，从某一个模块下手都无法实现。
在专业咨询机构的辅导下，更能更快地贯彻阿米巴经营模式。华典智慧阿米巴咨询是一家企业经营咨询服务机构，中国咨询行业50强，经营管理落地第一品牌。开创“理念+算盘+改善”创新经营模式，研发国内首套阿米巴软件，精益软件，智慧管理软件，“提供咨询+培训+IT”一站式落地解决方案。
在单位时间效益核算中，最重要的是构成阿米巴的全体人员，对自己的阿米巴的情况随时随地都能了如指掌。因此，每天的会计处理必须“正确、明确、迅速”。发生的事，立即作为阿米巴的收益或费用来认识，这同时也是实践“一 一对应”原则。
公司绝不是经营者追求个人私利的工具。公司的使命在于为公司全体员工创造物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的发展做出贡献。经营者必须率先垂范，尽最大的努力去实现公司的经营目的。阿米巴经营实践透明经营，为实现公司使命经营者带头奋斗的身影，员工们就会一目了然。
阿米巴企业经营文化之所以成为我国企业家所大力推崇的一种企业内部文化建设，正在于这一企业文化能够充分调动每一位员工的积极参与度，将自己看作是企业的一份子，和企业发展能够做到“同呼吸，共命运，风雨与共”，上下协调一致，目标和信念相同，各项政策命令都能够得到充分的贯彻执行，如此这样一个充分着无限生机和活力的企业，相信在任何苦难面前都能够从容应对，从而最终实现企业的辉煌发展。
阿米巴让员工切实感受到企业经营的氛围和压力，让每位员工都有使命感，并对未来充满斗志与希望，是实现“全员经营”的方法之一。因为只有每位员工都全神贯注地对待自己的工作，让自己的工作效率达到标准线以上，企业才会有充沛的发展力道，才可能最大限度地保证企业的稳固经营和持续发展。
阿米巴经营是指将组织分成小的集团，通过与市场直接联系的独立核算制进行运营，培养具有管理意识的领导，让全体员工参与经营管理，从而实现“全员参与”的经营方式，是京瓷集团自主创造的独特的经营管理模式。，让员工全员参与经营说起来容易，做起来难，这首先体现在思想观念上。
培养领导是阿米巴经营的五大目的之一，除了要培养领导，公司的目的也必须符合“大义名分”，必须引起员工、顾客所有利益方的共鸣。
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